Opciones De Acciones De Facebook

Los empleados de Facebook ahora son 5,2 mil millones más ricos Es el día que algunos empleados de Facebook han esperado años: Su riqueza de papel ahora tiene un valor en efectivo oficial, por la suma de 5,2 millones de dólares. Antes de esta semana, esos empleados eran ricos sólo en papel. Eso se debe a que Facebook usó una forma especial de compensación de acciones llamada unidades de acciones restringidas que se convierten en acciones reales negociables sólo después de un evento de liquidez - en este caso, la OPI de Facebook el 18 de mayo. Facebooks (FB) empleados actuales y pasados ​​tienen alrededor de 225 millones de las llamadas RSUs. Se convertirán oficialmente en acciones el jueves, utilizando los miércoles el precio de cierre de 23,23. Las acciones permanecerán encerradas durante unos días. El lunes 29 de octubre, sus propietarios pueden cobrar por venderlos en la bolsa. Agregando las UAR y otras acciones y opciones que también se están desbloqueando, un total de 234 millones de acciones serán nuevamente elegibles para la venta ese día. Las RSUs de los empleados valen alrededor de 5.2 mil millones, basado en el precio de cierre de los miércoles. Su menos de lo que podría haber esperado a principios de año, porque las acciones de Facebook han caído a plomo desde mayo. Las acciones de Facebook subieron más de 19 el miércoles después del informe de ganancias de la compañía la noche anterior. Esa fue la mayor ganancia en un solo día desde la OPI de Facebook. Wall Street respondió bien a las crecientes ventas de anuncios de Facebook ya los esfuerzos para monetizar su creciente grupo de usuarios móviles. Los empleados de Facebook no llevan a casa cada centavo de su ganado. Tienen que pagar al Tío Sam primero. A diferencia de las opciones sobre acciones, que tradicionalmente llevan un precio de ejercicio en el que los receptores pueden comprar acciones, las unidades de acciones restringidas se conceden directamente a costo nulo para los empleados. El IRS imputa RSUs como ingresos ordinarios en su valor de mercado completo a partir del día que se conceden. Los empleadores están obligados a retener los impuestos cuando se establecen las UAR. Para muchos en Facebook - cuyas ganancias inesperadas pueden llegar fácilmente a los millones - que significará el pago de impuestos a la tasa de impuesto sobre la renta superior. Eso es 35 este año para los impuestos federales. California, donde vive la mayoría de los empleados de Facebook, impone un impuesto adicional de 10,3 sobre los ingresos individuales de más de 1 millón. Facebook dice que las tasas de impuestos promedio de alrededor de 45, por lo que planea retener 101 millones de sus empleados 225 millones de acciones para cubrir la factura. En lugar de vender esas acciones en el mercado abierto, Facebook se aferrará a ellos y sumergirse en su propio dinero en efectivo y las líneas de crédito para pagar la factura fiscal estimada de casi 2.300 millones. La maniobra básicamente funciona como una recompra de acciones y reduce el recuento de acciones en circulación de Facebook. Para los empleados de rankings de Facebook, el lunes será la primera oportunidad que tienen la mayoría de vender algunas de sus tenencias de acciones y convertir su riqueza de papel en efectivo real. Si un gran número de ellos decide vender inmediatamente, la población podría sufrir una caída. Eso es lo que pasó en agosto. Las acciones cayeron 6 el día que algunos de los inversionistas de Facebook y primeros ejecutivos tuvieron la oportunidad de vender sus acciones. Corrección: Una versión anterior de esta historia incorrectamente lista Facebooks miércoles cierre precio de la acción en 19,50. La historia ha sido corregida a lo largo. Opciones de compra de acciones de empleados Una opción de compra de acciones de empleados es el derecho que le da su empleador de comprar (ejercer) un cierto número de acciones de la empresa en un preajuste Precio (la subvención, la huelga o el precio de ejercicio) durante un cierto período de tiempo (el período de ejercicio). La mayoría de las opciones se otorgan a acciones negociadas públicamente, pero es posible que las compañías privadas diseñen planes similares usando sus propios métodos de fijación de precios. Por lo general, el precio de ejercicio es igual al valor de mercado de las acciones en el momento en que se otorga la opción, pero no siempre. Puede ser menor o mayor que eso, dependiendo del tipo de opción. En el caso de las opciones de la empresa privada, el precio de ejercicio se basa a menudo en el precio de las acciones en la ronda de financiación más reciente de la empresa. Los empleados ganan si pueden vender sus acciones por más de lo que pagaron en el ejercicio. El National Center for Employee Ownership estima que los empleados cubiertos por planes de opciones de acciones de amplia base reciben una cantidad igual a entre 12 y 20 de sus salarios por el diferencial entre lo que pagan por su opción de acciones y por lo que lo venden. La mayoría de las opciones de acciones tienen un período de ejercicio de 10 años. Esta es la cantidad máxima de tiempo durante la cual se pueden comprar las acciones, o la opción ejercida. Las restricciones dentro de este período son prescritas por un calendario de consolidación, que establece la cantidad mínima de tiempo que debe cumplirse antes del ejercicio. Con algunas concesiones de la opción, todas las acciones se conceden después de apenas un año. Con la mayoría, sin embargo, algún tipo de régimen de adquisición graduada entra en juego: Por ejemplo, 20 de las acciones totales son ejercibles después de un año, otros 20 después de dos años y así sucesivamente. Esto se conoce como escalonado, o en fase, vesting. La mayoría de las opciones están totalmente adquiridas después del tercer o cuarto año, según una encuesta reciente de Watson Wyatt Worldwide. Siempre que el valor de mercado de las acciones es mayor que el precio de la opción, se dice que la opción está en el dinero. Por el contrario, si el valor de mercado es menor que el precio de la opción, se dice que la opción está fuera del dinero, o bajo el agua. Durante las épocas de volatilidad del mercado bursátil, una compañía puede cambiar sus opciones, permitiendo a los empleados intercambiar opciones subacuáticas por aquellas que están en el dinero. Por ejemplo, si las opciones eran originalmente ejercibles a 50, y el precio de mercado de acciones cayó a 30, la compañía podría cancelar la primera opción de concesión y emitir nuevas opciones ejercibles al nuevo precio de la acción 30. Puede sonar como engaño, pero es perfectamente legal. Los inversionistas externos, sin embargo, generalmente fruncen el ceño en la práctica - después de todo, no tienen oportunidad de reprecificación cuando el valor de sus propias acciones cae. Opción de compra de acciones para empleados - ESO Una opción de compra de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra de acciones otorgada a empleados específicos de una empresa. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia del ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. Los OEN son un gasto para el empleador y el costo de emitir las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la empresa.